Löytyykö sinulta yhdistelmä positiivista otetta sisäiseen asiakaspalveluun ja vahvaa kokemusta rekrytoinnista? Haluatko työskennellä alansa johtavassa organisaatiossa mielenkiintoisten asiantuntijarekrytointien parissa? Rantalaisella yhdistyvät vastuu ja vapaus sekä mahdollisuus hyödyntää osaamistasi monipuolisesti!

Rantalainen on Suomen johtava ja voimakkaasti kasvava asiantuntijaorganisaatio talous- ja palkkahallintoalan palveluliiketoiminnassa. Rantalainen palvelee yli 100 eri toimipisteellä Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Tarjoamme kaikenkokoisten asiakkaidemme liiketoiminnan menestyksen tueksi monipuoliset talous- ja palkkahallinnon, henkilöstöhallinnon sekä yritysverotuksen palvelut. Lähes 40 000 asiakasyrityksemme käytössä on yli 2 700 huippuasiantuntijan osaaminen. Tutustu meihin tarkemmin sivuillamme.

Etsimme nyt Talent Acquisition Specialistia Rantalaisen sisäiseen HR-tiimiin määräaikaiseen vanhempainvapaan sijaisuuteen!

Tässä roolissa tuotat kokonaisvaltaista rekrytointipalvelua Rantalaisen esihenkilöille ja huolehdit vastuullasi olevien rekrytointiprosessien ketterästä läpiviennistä sekä laadukkaasta hakijakokemuksesta. Käyt läpi hakemuksia, haastattelet hakijoita esihenkilöidemme tukena, teet henkilöarviointeja sekä huolehdit prosessien aikataulutuksesta ja aktiivisesta hakijaviestinnästä. Vastuullasi olevat rekrytoinnit voivat olla esimerkiksi taloushallinnon tai verokonsultoinnin asiantuntijatehtäviä sekä myynti- ja asiakkuusrooleja. Lisäksi tehtäviisi kuuluu suorahakua, rekrytointijärjestelmäkoulutusten pitämistä sekä edustustehtäviä erilaisissa tapahtumissa.

Toimit työssäsi itsenäisesti mutta saat tehtävään kattavan perehdytyksen, ja työssäsi sinulla on aina taustalla toisen rekrytoijamme sekä muun HR-tiimin tuki. Tiimissämme tuemme toinen toisiamme ja työskentelemme yhdessä tarjotaksemme Rantalaisen työntekijöille, esihenkilöille ja hakijoille parasta palvelua!

Tehtävä vaatii läsnäoloa Helsingin Keskuskadun toimistollamme keskimäärin kahtena päivänä viikossa ja muuten voit työskennellä haluamaltasi Rantalaisen toimistolta tai etänä toiveidesi mukaan. Tehtävä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus, joka alkaa syyskuun 2026 alusta ja kestää elokuun 2027 loppuun.

Mitä Rantalainen tarjoaa sinulle?

Tarjoamme kiinnostavan toimenkuvan monipuolisten rekrytointien parissa osana asiantuntevaa ja mukavaa tiimiä talous- ja palkkahallintoalan Suomen johtavassa organisaatiossa. Saat meillä vahvan sisäisen tuen työhösi sekä nykyaikaiset työvälineet, kuten sähköpöydän etätyöskentelyyn. Joustavana työnantajana tarjoamme sinulle vapauden suunnitella omaa työtäsi sekä liukuvan työajan ja etätyömahdollisuuden, jotta työn ja muiden elämän osa-alueiden yhdistäminen olisi sujuvaa.

Haluamme olla alamme paras työpaikka nyt ja tulevaisuudessa! Rantalaisella jokaista työntekijää arvostetaan omana itsenään ja sinua odottaakin meillä hyvä työympäristö sekä reilu arvomaailma. Meillä panostetaan laadukkaaseen esihenkilötyöhön ja uramahdollisuuksiin talon sisällä. Lue lisää kattavista henkilöstöeduistamme sekä Rantalaisesta työnantajana sivuiltamme.

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme, että sinulta löytyy kaupallisen alan korkeakoulututkinto (esim. tradenomi tai KTM) ja olet jo kerryttänyt osaamistasi työskentelemällä täysipäiväisesti rekrytointien parissa vähintään kolmen vuoden ajan. Arvostamme erityisesti kokemusta itsenäisestä asiantuntijarekrytointien läpiviennistä sekä henkilöarvioinneista SHL:n tai vastaavien työkalujen avulla. Myös kokemus Teamtailor-rekrytointijärjestelmästä tai LinkedIn Recruiter -ratkaisusta katsotaan eduksi.

Työskentelyotteeltasi olet tarkka sekä proaktiivinen ja pystyt läpiviemään laadukkaasti useita samanaikaisia projekteja huolehtien myös tärkeistä rutiinitehtävistä. Sinulla on hyvät sosiaaliset taidot ja olet rohkea lähestymään ihmisiä etkä epäröi tarttua puhelimeen pitääksesi yhteyttä hakijoihin ja esihenkilöihimme.

Olemme kaksikielinen organisaatio, joten valinnassa etusijalla ovat hakijat, joilta löytyy tarvittavan rekrytointiosaamisen lisäksi sujuva suomen ja ruotsin kielitaito.

Haethan paikkaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 24.5.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana eli älä turhaan odota viimeiseen hakupäivään. Rekrytointiprosessi sisältää kaksi haastattelukierrosta sekä henkilöarvion. Lisäksi tarkistamme tehtävään valittavan henkilön luottotiedot prosessin loppuvaiheessa.

Jos haluat kuulla lisää tehtävästä tai tulevasta tiimistäsi, olethan yhteydessä meihin! Lisää tehtävästä kertoo Talent Acquisition Manager Sara Riihimäki (sara.riihimaki@rantalainen.fi, 050 598 3191). Parhaiten Saran tavoitat 20.5. klo 13–14 ja 21.5. klo 14–15.